Empowered Team Members

Promoción de una cultura integradora en la que se priorizan las personas y en la que la diversidad, la experiencia y la colaboración de los miembros de nuestro equipo impulsan el crecimiento y el éxito compartidos

Como empresa privada, nuestro personal es el corazón de S&C y el motor de nuestra innovación. Su talento excepcional y su dedicación impulsan el éxito de S&C’ y crean una comunidad en la que trabajamos juntos para acelerar tanto el desarrollo personal como el crecimiento de la empresa. Aceptamos la diversidad de pensamiento y orígenes, y creemos que la diversidad, la equidad y la inclusión son fundamentales para la innovación. Desde el momento de la contratación y a lo largo de toda la carrera de cada miembro del equipo, nos esforzamos por crear una cultura integradora en la que los miembros del equipo puedan ser auténticos en el trabajo y se sientan cómodos compartiendo sus ideas y sus perspectivas únicas.

En S&C, reconocemos que es esencial proporcionar comentarios periódicos sobre el rendimiento y la planificación del desarrollo. Intentamos contar con líderes capaces de motivar e inspirar a los diferentes miembros de nuestro equipo. Cuando las personas se sienten valoradas, comparten perspectivas, ideas y experiencias únicas, lo que conduce a la innovación, la colaboración y el crecimiento. Cuando se fomenta una cultura de respeto y una mentalidad centrada en las personas, permitimos que los miembros de nuestro equipo desarrollen carreras profesionales significativas y tengan un impacto positivo en los clientes.

Salud y seguridad para los miembros del equipo

La seguridad es una responsabilidad compartida que se refuerza gracias al compromiso de cada miembro del equipo con nuestra visión: todos los incidentes se pueden prevenir. Animamos a los miembros del equipo a expresar su opinión y nos guiamos por este principio: “Si ve algo, dígalo y, lo más importante, HAGA algo”.

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Tasa total de casos de incidentes

Tasa de días de trabajo perdidos, restringidos o transferidos

¹ Las tasas se calculan por cada 100 trabajadores a tiempo completo.
² Los promedios del sector proceden de las estadísticas del Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (NAICS) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

La seguridad es un deporte de equipo y es la prioridad número uno en S&C. Creemos que todas las lesiones se pueden evitar y, si trabajamos juntos y nos cuidamos unos a otros, podemos eliminar las lesiones.

El presidente y director general de S&C, Anders Sjoelin, recibió un reconocimiento del Consejo Nacional de Seguridad como uno de los Directores generales que “lo lograron” en 2023. Para obtener más información sobre lo que explica Anders sobre la importancia de la cultura de la seguridad, lea la entrevista completa aquí.

Participación y desarrollo de los miembros del equipo

Nuestro objetivo es ayudar a cada miembro del equipo a alcanzar su máximo potencial mientras forme parte de S&C. Para ello, ofrecemos oportunidades de participación y desarrollo profesional, programas de desarrollo del talento, soporte educativo y un proceso integral de gestión del rendimiento. En 2025:

A team member displays S&C's "one team, one goal" slogan

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Respeto por·las·personas

Cada año, intentamos realizar progresos sustanciales para inspirar confianza, fomentar el trabajo en equipo y desarrollar un sentido de pertenencia en nuestro personal mundial y en las comunidades a las que prestamos servicios. S&C también establece y mantiene de forma activa colaboraciones con proveedores de confianza, entre los que se incluyen empresas propiedad de minorías y de mujeres, en las comunidades en las que opera. Basar nuestra cultura empresarial en el respeto por las personas tiene un impacto positivo en todos los aspectos de nuestra empresa, especialmente en la innovación, la creatividad, la atracción de talento y la retención de los miembros del equipo.

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Impacto social y compromiso de la comunidad

Por más de un siglo, el compromiso con la comunidad ha sido un aspecto fundamental de la identidad de S&C. En la década de 1920, el cofundador Nicholas Conrad se unió a otros líderes empresariales para fundar lo que más tarde se convertiría en United Way of Metropolitan Chicago e inició así una tradición de servicio que continúa en la actualidad. Invertimos en proyectos que generan un impacto significativo y duradero en la comunidad a través de nuestra campaña anual de donaciones, iniciativas impulsadas por los miembros del equipo y el Fondo de S&C Electric Company. En 2025, estas iniciativas tuvieron los siguientes resultados: